Der Personalreport für den Lebensmitteleinzelhandel:
Strategien, um Ihre offenen Stellen zu besetzen ‒ auch wenn klassische Wege in 2025 nicht mehr funktionieren
Ihr unfairer Wettbewerbsvorteil: Wie Sie gezielt bessere Mitarbeiter gewinnen, Fehler im Online‒Recruiting vermeiden und eine 7‒Schritte‒Checkliste, wie die besten Bewerber aus der Region endlich wieder zu Ihnen kommen.
Für wen ist dieser Report?
Dieser Report ist für alle Unternehmer und Personalverantwortliche aus dem Lebensmittelhandel und -handwerk ...
Was Sie lernen werden
Mitarbeitergewinnung
Sie lernen 5 Marktführerstrategien, mit denen Sie gezielt bessere Mitarbeiter gewinnen - auch ohne Vorerfahrung im Online-Recruiting.
7-Schritte-Checkliste
7 einfache Schritte, die jeder umsetzen kann, um Mitarbeitergewinnung modern und strukturiert anzugehen.
Die Wahrheit über Recruiting im Lebensmitteleinzelhandel
Die Wahrheit über das Thema Personalgewinnung in 2025, welche Fehler die meisten machen und wie auch Sie eine attraktiver Arbeitgeber werden.
Partnerbetriebe, die unser Retail‒Employer‒System bereits nutzen
Mehr als 100 Bewerbungen in 2 Monaten - 4 Kandidaten eingestellt.
"Die offenen Stellen konnten wir ohne großen Aufwand besetzen. Wir haben wieder ein vollständiges Team und ich würde es allen Kaufleuten empfehlen, insbesondere bei den eher schwieriger zu besetzenden Stellen."
Jacqueline Jacoby
Geschäftsführerin EDEKA Jacoby
Von 0 Bewerbern in 10 Monaten zu
5 Einstellungen in 4 Wochen
"Teilweise mussten wir Kampagnen wieder abschalten, da es innerhalb kürzester Zeit zu viele Bewerber wurden. Durch die Zusammenarbeit und die aufgebauten Strukturen haben wir keine Bedenken mehr bei der Personalsuche. Fachkräftemangel ist nicht mehr der bremsende Faktor für unser Wachstum."
Lukas Block
Geschäftsführer der Battery Damage Service GmbH
25 qualifizierte Bewerbungen in 4 Wochen
"Professionalität, Zuverlässigkeit und Gewissenhaftigkeit prägen die Zusammenarbeit.
Die Sichtbarkeit wächst und die Aufmerksamkeit der eigenen Kollegen und Kunden auf unser Unternehmen ist spürbar gestiegen."
Mia Marija Frank
Geschäftsführerin der JobHaus GmbH
17 Bewerbungen in 6 Wochen
"Ich kriege sehr positives Feedback von Freunden und Kunden, die unseren Content sehen. Das ist etwas ganz anderes, als wenn ich das selber mache.
Mehr Kunden und mehr Bewerber, daher würde ich es jedem weiterempfehlen, der langfristig wachsen möchte."
Mandy Dau
Inhaberin Salon Meisterschnitte
12 neue Mitarbeiter in 12 Monaten
"Wir sind bei a one media ganzheitlich betreut und können auf viele tolle Projekte zurückblicken. Mit a one haben wir schon mehrere Film- und Recruitingprojekte umgesetzt.
Die Zusammenarbeit können wir uneingeschränkt weiterempfehlen. Immer professionell und zuverlässig."
Vincent
Geschäftsführer der 7i7 Design GmbH
Schwierig zu besetzende Stellen in unter 4 Wochen besetzt
"Videoanzeigen, Social-Media-Beiträge, Copywriting und Recruiting deckt ihr professionell ab. Wir erhalten qualitativ hochwertige Bewerber in unserer Pipeline, die wir so auf anderen Kanälen bisher nicht erreichen konnten.
Damit gelingt es uns, auch schwierig zu besetzende Stellen in unter 4 Wochen zu besetzen."
Jürgen Johannes Schimmöller
Geschäftsführer der schlau DIGITAL GmbH
Kreativ. Ausdauernd. Ergebnisorientiert.
"Mir ist Qualität äußerst wichtig. Das Team beweist Kreativität und einen langen Atem, um die wirklich besten Ergebnisse zu produzieren."
Maxim Haering
Geschäftsführer der Netads GmbH
Alexander Zaiser
Führungskraft & Dozent mit über 10 Jahren Erfahrung im Lebensmitteleinzelhandel
"Meine Mission ist es, die Lücken in Ihrem Team mit den geeigneten Kandidaten zu besetzen."
Der Wettbewerb um die besten Mitarbeiter in der Lebensmittelbranche ist enorm - und der Fachkräftemangel wird in den kommenden Jahren weiter zunehmen.
Mit dem richtigen Partner an Ihrer Seite, kann die Personalgewinnung dennoch ein voller Erfolg werden.
Ich freue mich auf Ihre Anfrage!
Beste Grüße
Alexander Zaiser
Fachkräfte für den Lebensmittelhandel
Rechtliches
